Månadsbrev – augusti 2026
Skulle du kunna söka din egen tjänst idag?
Tekniken förändras. Arbetssätten förändras. Kraven på våra roller förändras. Men har kompetensen hunnit förändras i samma takt?
Om ni skulle annonsera ut en av era befintliga tjänster idag – skulle kravprofilen se likadan ut? Och kanske ännu mer intressant: Skulle personen som har rollen idag kunna söka sin egen tjänst – med den kompetens personen har idag?
Om ni skulle annonsera ut en av era befintliga tjänster idag – skulle kravprofilen se likadan ut? Och kanske ännu mer intressant: Skulle personen som har rollen idag kunna söka sin egen tjänst – med den kompetens personen har idag?
Det är en nyttig fråga att ställa. Inte för att ifrågasätta individens kompetens, utan för att synliggöra hur snabbt roller förändras.
- Resiliens börjar med kompetensen
En resilient organisation behöver kunna anpassa sig när teknik, arbetssätt och krav förändras. Då behöver också människornas kunskaper och färdigheter utvecklas. Kompetensutveckling är därför en investering i organisationens resiliens. Hos Idhammar hjälper vi er att utveckla kompetensen inom bland annat strategisk förmåga, planering, automation och underhållsledning. - Asset Management bygger resiliens
Men resiliens handlar också om hur organisationen hanterar sina tillgångar. Med Asset Management skapas ett strukturerat arbetssätt för att väga risk, kostnad, prestanda och livscykel mot verksamhetens mål. Det ger bättre förutsättningar att fatta rätt beslut – även när förutsättningarna förändras.
Börja innan det behövs
Resiliens byggs inte när förändringen redan är här. Den byggs i förväg.
- Har ni rätt kompetens för morgondagens roller?
- Har ni rätt arbetssätt för morgondagens krav?
När det gäller framtidens utmaningar finns det en stor fördel med att vara ute i god tid.
Varmt välkomna tillbaka till en ny hösttermin hos Idhammar
